2023年，通盘对于华东说念主女子在新西兰保安公司的免除案件成为热门话题。该女子名为Zhang Shuyi，被聘为Kawarau Security Services Ltd的又名保安员，但是仅责任一个月不到就失去了责任。

据了解，Zhang于2023年1月14日开动在该公司责任，临了一次排班是2月12日。但是，之后公司再也莫得给她安排责任。3月21日，Zhang发现我方被从公司的Facebook Messenger群组中删除，而她于4月17日和21日发送的对于做事情景的电子邮件也未获得回复。在无奈之下，Zhang决定向新西兰雇佣关连处分局（ERA）禀报此事，宣称公司的免除活动是分别理的。

Zhang指出，在她刚开动责任时，她并莫得坚强工作合同。自后，公司给她一份近似模板的文献，其中不详了《2000年雇佣关连法》中的好多条目。Zhang觉得我方在做事契约问题上处于残障，并指出公司存在迟发工资和短缺工资单的问题。

ERA进行了访谒，并觉得该保安公司与Zhang之间的雇佣关连是临时性的，而非Zhang所觉得的长久性全职责任。ERA裁定指出：“这是一种临时雇佣，在2023年2月12日临了一次轮班责任后，Zhang就莫得再收到任何排班信息。”因此，ERA裁定此案不组成免除。

但是，ERA指出该保安公司在工作合同方面存在违法活动，它未在雇佣开动之前与Zhang坚强合同。ERA的裁定指出：“论断是，该公司未正确恢复Zhang女士坚强合同的央求是一定进度的有益活动。这并非意外。这导致Zhang女士无法评估我方在Kawarau保安公司的做事情景。”

基于此，ERA条目Kawarau Security Services Ltd支付4,000纽币的罚金，因为该公司未遵从应事契约的条目，并未提供工资和时辰记载。此外，该公司还被责令向Zhang支付141纽币的假期工资、2,250纽币的抵偿金以及71.56纽币的文献费。

这起案件激发了公众对雇佣关连和工作权利的暖和。在如今这个信息推崇的社会，老板应严格遵从雇佣法律公法，保护职工的权利。十分是在坚强工作合同方面，老板弗成漠视雇员的正当条目，应确保合同明确、风雅，并幽闲关联法律条目。对于违犯章程的公司，应限以罚金和抵偿金等处罚，以爱戴职工的正当权利。

这次案件中，Zhang得胜通过向雇佣关连处分局禀报，爱戴了我方的权利。对于其他职工来说，这起案件为他们提供了倾吐和维权的参考。同期，该公司也应从中吸取教授，范例处分并遵从关联法律公法，以幸免近似情况再次发生。

总之，对于雇佣关连的问题，需要有关联处分部门的监督和裁决，以确保公说念和正当。唯有这么，工作者的权利智力获得灵验的保护，股东所有社会的公辞谢谐发展。